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猎人之眼:年后转职,你还要继续单打独斗吗?

2020-07-23
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猎人之眼:年后转职,你还要继续单打独斗吗?

每到农曆年前,上班族心中不免都有些盘算,例如「不知道今年奖金如何,太离谱我就要换工作了」、「终于忍到这一刻,领完奖金就可以闪人了」。可是你也许不知道,当你看到奖金之后才把自己投入人力市场,很多好机会都已经被卡位了。

切入正题之前,先假设各位读者对 Head Hunter(以下简称猎头)的工作没有通盘了解,也还没有长期保持联络的猎头。说明白一点,猎头的工作就是仲介,好比卖房子,把物件用漂亮的价格卖出,就是他的工作。案件完成,你得到好工作,猎头得到佣金,彼此的地位是「互惠」而非上与下关係。简而言之,你是猎头的生财工具,而猎头是你的贵人。以下,请让我用几个重点告诉各位如何找到适合自己的猎头,以及猎头可如何帮助你。

恋爱要专情,但跟猎头合作可别太专一

这里可不是要各位扑天盖地将履历洒给所有猎头,而是要考量一个现实,就是「每个猎头都只专精于特定几家公司」。如果你只跟一位猎头保持联繫,遇到合适工作的机会肯定降低很多。

那幺,到底要几位呢?以经验来看,大约 3 到 5 位即可,因为当人数一多,你会发现听到的职缺都是重複的,且你不会有足够时间与每位猎头详聊。

如何判断猎头的功力

履历寄出去了,你可能很快就接到电话,也可能石沉大海。对你有兴趣的猎头通常会在一週内接触你,如果一週没收到消息就主动电话联繫对方吧。主动联络之后对方还是没「时间」跟你详谈,你就不要浪费时间,直接连络下一位猎头吧。

与猎头面试是一场双向评估,对方会衡量你的价值,你也应该透过对话了解这位猎头是不是足以成为你的贵人。你可以问对方一些只有业界才懂的消息,例如「某某公司最近大裁员」、「某个业界大老跳槽」、「某某公司成立新单位,大举徵才中」,如果该猎头对这些话题完全无反应,代表他不熟悉该产业,也意味着能把你顺利「卖掉」的机会肯定不高。

通过产业讯息这关的评估,你可以在面试尾声询问对方:「请问你认为以我这样的背景,你会将我推荐给哪些公司的哪些职位呢?」如果对方的回答与你自己心中的期望大致符合,那请你好好与他保持联繫。如果你只是个基层工程主管,对方却说你可以挑战处长等级的职缺,或是你已领导数十名工程师,对方却建议你接受资深工程师的职位,请你绝对不要在他身上浪费时间。

衡量自己的行情

如果一切顺利,你们应该会聊到期望待遇。这里会用「待遇」而非「薪资」,是因为每个职缺的年收入及福利,不一定会体现在每个月的薪资条里。所以转职前,建议各位可先评估一下自己的需求,到底有哪些条件是「不可退让的底线」,哪些则是「如果有最好,没有也没差」,综合评估下来,猎头才会清楚知道怎样的机会适合你,避免面试进入最后关头,却与徵才公司不欢而散的场面出现。

你列出来的条件可以很简单,也可以很複杂,但是千万要坦诚。常见的例子就是面试者表明他只在意薪水,其他都可以配合,结果收到聘书才反悔说其实不能接受外派工作。有些人选表示完全配合公司出差,最后却以出差频率太高拒绝该机会。所以,举凡月薪、年薪、是否外派、是否接受长距离通勤等条件都可以列出,以避免将来不必要的麻烦。因为,除非你的资历漂亮到不行,不然这种问题碰到一次你就会被猎头拉黑了。

最后给个小叮咛,月薪、平均奖金、通勤成本(含停车位、油资、时间)、加班、出差、休假制度等都是很重要的考量,转职的时候千万不要只看特定薪资就贸然决定。举个实际的例子,「年薪 250 万的工作每天工作 18 小时,特休通常休不完」与「年薪 180 万,每天準时上下班,报到当天就有 10 天有薪假」,你会选哪一个?

想有好收成,千万别偷懒

与猎头长期合作,无非就是希望自己的职涯能比他人顺遂。不过天下没有白吃的午餐,想要有更多好运,适度的努力绝对必要。

最后提醒各位一点,猎头的工作比较偏向锦上添花而非江湖救急,如果你今天失业,能立刻给你帮助的通常不会是猎头。猎头能给你的,是持续为你媒合更好的机会,而这机会可能是一个月就出现,也可能是 5 年后到来,千万不要因为当下没有碰到好机会,就贸然与你的猎头断了联络。

当你在看这篇文章同时,稍具规模的公司已经开出人力需求单给猎头公司,为了年后固定的离职潮预备,愿你心目中的好公司也正好开出适合你的职缺。

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